Rekrutacja składa się z kilku etapów:

ETAP 1: analiza podań, które do nas spływają pocztą elektroniczną oraz poprzez rejestrację na stronie internetowej. Po ich selekcji kontaktujemy się z najciekawszymi kandydatami.

ETAP 2: rozmowa z Pełnomocnikiem ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w celu lepszego poznania kandydata, przekazania mu informacji na temat kwestii związanych z pracą w ATMOTERM S.A. oraz określenia jego predyspozycji do pracy.

ETAP 3: (opcjonalnie): rozwiązanie przez kandydata testów psychologicznych badających umiejętności analityczne, twórcze oraz społeczne.

ETAP 4: rozmowa z bezpośrednim przełożonym w celu wzajemnego poznania się i omówienia zakresu uprawnień i obowiązków pracownika, negocjacje w zakresie warunków zatrudnienia

ETAP 5:  dostarczenie potrzebnych dokumentów (świadectwa pracy, dyplom ukończenia studiów oraz aktualnych badań lekarskich) i podpisanie umowy o pracę